9月8日上午，中医学院2022年学科人才队伍建设调研会在良乡校区中医学院楼A225会议室举行。校党委书记谷晓红，副校长刘铜华，中医学院党委书记李晨辉，院长李峰，副院长郑丰杰、费宇彤、王勇，中医学院各二级学科带头人、学科负责人、后备学科带头人、学科骨干等参会。会议由李峰院长主持。

　　首先，李晨辉书记对各学科带头人及其团队对中医、中西医结合两个一流学科建设中所做出的突出贡献表示感谢，并在教师节、中秋节即将来临之际致以节日的问候。他指出，学科建设是学院工作的核心任务，而学科发展的关键在人才，其中学科带头人作用发挥得如何至为重要。一流学科要保持领先地位，须不断加强学科人才培养，持续增强人才资源的竞争优势。

　　刘铜华副校长指出，学科建设工作须常抓不懈，抓二级学科至关重要。学科建设更要形成独特学科思想，编写学术著作，提升学科认可度。保持领先地位，首抓的就是人才。必须坚持人才引领学科发展的战略地位，积极探索如何引才、育才、聚才，打造最具吸引力和竞争力的人才政策，聚英才而用之。他还强调，各学科要重点关注后备学科带头人选培，把青年人才作为支持学科发展的第一资源，持续释放学科骨干的内生动力。

　　中医学院各二级学科参会代表从人才队伍建设基本情况、存在问题、已经采取举措及未来规划等方面逐一进行汇报。

　　听取汇报后，谷晓红书记及刘铜华副校长对各学科汇报一一进行点评并强调，当前我校学科建设成果卓著，学术影响力有目共睹。学科的承续是摆在学科发展首要位置的重大问题，加强学科梯队建设则是解决问题的关键，是支撑学科大厦的支柱。面对部分学科现存的梯队断层问题，各学科要敢于“用兵遣将”，挖掘潜在人才，激发创新活力，放开视野选人才、不拘一格用人才。做好学科人才队伍建设，一是要高度重视后备人才的培养工作，坚定走好人才自主培养之路，针对学科人才队伍结构性矛盾，重点抓好领军人才、复合型人才、基础研究人才的培养。二是要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，创新柔性引才机制，使更多全球智慧资源、创新要素为我所用。三是树立人才引领学科发展的战略视野，根据学科发展急迫需要和长远需求，支持和鼓励学科骨干在重大课题申报、重点教材编写、学术组织任职等关键领域敢于争先、积极参与，让人才价值得以实现，巩固学科领先地位。

　　最后，谷晓红书记做总结讲话。她指出，班子抓好人才队伍建设是重中之重的任务，为此，要从以下5个方面做好工作：首先思想引领。让每一个二级、三级学科的每位老师有干事业的宏伟壮志，要肯付出，以校为荣，以院为荣，在学院优良传统、精神的指引下，进行第二次奋斗。院党委要牢牢抓好思想引领，教师要有大格局、大情怀，要努力成为大先生，严把年青教师的教学关和学术关。二是营造环境。能者上，优者上。对创造力强、表现好的要大力表彰，让年青人有存在感、获得感、荣誉感，青年教师不能有松懈思想，不能流于平庸，要牢牢盯紧年青教师的成长成才。三是建立机制。完善激励机制，后备带头人的遴选其学术要有积淀，要鼓励更多的年青教师申报重大项目，争当课题负责人。四是打造平台。要注重后备学科带头人和学术骨干的培养，为他们的尽快成长成才搭建平台，如成立虚拟科研机构，要进一步解放思想，规范管理，充分调动和发挥大家的积极性和主动性。五是创造条件。无论引进还是培养，都要以一流学科建设指标为导向。在人才队伍建设方面，要坚持引育结合、以培养为主的原则。要认真梳理队伍现状，缺什么补什么，扬长避短，要充分发掘资源引进高层次拔尖人才，不断优化人才队伍结构，推进一流学科长远建设！

　　中医学院

　　撰稿：姚舜宇、周益桢、胡英敬、吴星瑶

审稿：郑丰杰、李峰、李晨辉